customer harassment policy

カスタマーハラスメントに関する基本方針

はじめに

coropは、"まごころ、まんぷく。"というコンセプトをもとに、愛犬と暮らすお客様一人ひとりの毎日に寄り添いたいという想いのもと、通信販売業務を行っています。商品を通じて関わるすべての方と、その家族である愛犬のしあわせを叶え続けることを、ブランドの願いとしています。愛犬の健康を想う飼い主さまの気持ちに寄り添い、飼い主さまと一緒に生活をしあわせで満たせる存在であり続けること——それが私たちの使命です。

そのためにも、スタッフの人権や就労環境を不当に脅かす言動に対し、カスタマーハラスメント(以下、カスハラ)として明確な方針を定め、毅然とした対応を行ってまいります。

本方針は、厚生労働省「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」および改正労働施策総合推進法(2026年10月施行)、東京都カスタマーハラスメント防止条例(2025年4月施行)の趣旨を踏まえ、策定しております。

カスタマーハラスメントの定義

カスタマーハラスメントとは、以下のいずれかに該当し、coropスタッフの人権や就労環境を侵害する、もしくはそのおそれがあると当社が判断する行為を指します。

  • 要求内容の妥当性が認められない行為
  • 妥当性があるとしても、その伝達手段・態度が社会通念上不相当な行為

該当する行為の例

以下は代表的な例示であり、これらに限られるものではありません。

1. 妥当性を欠く要求

  • 商品に問題がないにもかかわらず過剰な返品・返金・補償を求める行為
  • 開封・給与済みの商品を未開封と偽って返金を求める行為
  • 提供していないサービスや終了済みの商品の提供を強要する行為
  • 正当な理由のない謝罪やスタッフへの処分・対応変更を要求する行為

2. 社会通念上不相当な言動

  • 過剰な長時間対応の強要や繰り返し同内容を要求する行為
  • 暴言・威圧・土下座要求・脅迫などの暴力的または威嚇的言動
  • 人種・性別・信条等に関する差別的発言や人格を否定する言動
  • セクハラ・ストーカー的行為
  • 担当者の名前や個人情報を用いた攻撃・Instagram・TikTok等SNS投稿での誹謗中傷

3. ペットフードの通販特有の迷惑行為

愛犬の健康を理由とした不当な要求

  • 愛犬の体調不良について、根拠なく商品が原因であると断定し、治療費・慰謝料等の金銭的補償を強要する行為
  • スタッフに対して症状の原因についての断定的な回答や保証を執拗に求める行為

虚偽申告・悪質クレーム

  • 実際には不備がない商品について「異物が入っていた」「壊れていた」「届いていない」など虚偽の申告を繰り返す行為
  • 受取拒否や度重なるキャンセルによる営業妨害

SNS・レビューを利用した攻撃

  • coropやスタッフに対して事実に基づかない批判・誹謗を繰り返す行為
  • 「このフードで犬が病気になった」など根拠のない内容を拡散する、またはそれをほのめかす行為
  • 低評価レビュー等を引き換えに補償や返金等を要求する行為

非対面コミュニケーションでの悪質行為

  • お問い合わせフォームやチャット等を通じた執拗な連絡や暴言
  • 正当な理由がないまま早急な対応・即答を強要する行為

無断の記録・拡散行為

  • メール内容や担当者情報等を無断で録音・録画・公開する行為
  • 個人情報の開示をほのめかす脅迫的言動

当社の対応方針

カスハラ行為が確認された場合には、以下の措置を講じる場合があります。

  • 対応の中止、またはお断り
  • 今後のご利用停止や取引中止
  • 悪質な場合には、警察・弁護士等の関係機関と連携のうえ法的対応

お客様には誠実に対応し続けてまいりますが、スタッフの安全と尊厳を守るために必要な措置を講じることをご理解ください。

ご理解とご協力のお願い

coropは、非対面による通信販売という形でお客様とつながっているブランドだからこそ、お互いの信頼関係と敬意を大切にしています。

愛犬の体調やごはんに関するご相談は、私たちにとって何より大切なお声です。真摯に受け止め、誠実にお応えしてまいります。そして、愛犬と飼い主さまの毎日にまごころを届けたい——その想いは、お客様とスタッフが共に気持ちよくやりとりできる環境があってこそ、はじめて実現できるものです。

社会通念を逸脱する行為に対しては、事実確認のうえ必要な対応をとらせていただきます。今後も多くの方に安心してご利用いただくために、ご理解・ご協力をお願い申し上げます。

社内での取り組み

  • スタッフへの本方針の周知と教育
  • カスハラ対応マニュアルの整備
  • 顧客対応スタッフへの研修実施
  • カスハラ被害への相談・支援体制の整備
  • お問い合わせ対応履歴の記録と共有

※本方針は、厚生労働省発行の「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」(2022年3月)に基づき、当社の実情に応じて策定しております。社会情勢や業務運営上の必要に応じて、予告なく改定される場合があります。

(制定:2026年9月29日)